List Motywacyjny
W przypadku młodych, mniej doświadczonych osób czasem bywają kluczem do sukcesu w rekrutacji.
Listy Motywacyjne, o nich mowa.
Listy Motywacyjne, o nich mowa.
Wiem, że banał, ale należy pisać pod kątem konkretnego stanowiska, konkretnej oferty. Jak to wykonać? - Otóż, nie pracować na istniejącym dokumencie, zacząć od nowa, czystego arkusza, nie przerabiać.
Zacząć od Tabula Rasa, zbudować od nowa, pochylając się nad charakterystyką firmy do której aplikujemy, charakterem stanowiska oraz osobą, do której kierujemy słowa.
Dobrze przygotowane listy motywacyjne pamięta się latami, siłą rzeczy również ich autorzy pozostają w pamięci na długo. Nawet w przypadku gdy lata te poświęcone są na tysiące analizowanych dokumentów. Jakość jest kluczem do sukcesu i warto poświęcić dłuższy czas na właściwe przygotowanie dokumentu.
Dobrze przygotowane listy motywacyjne pamięta się latami, siłą rzeczy również ich autorzy pozostają w pamięci na długo. Nawet w przypadku gdy lata te poświęcone są na tysiące analizowanych dokumentów. Jakość jest kluczem do sukcesu i warto poświęcić dłuższy czas na właściwe przygotowanie dokumentu.
Ale nie będę więcej pisać jak pisać, pokażę w zamian na przykładzie. Doskonale wiem, że nic nie przemawia do wyobraźni lepiej niż konkret.
Zgadzam się z tym, iż powinno się przygotowywać list motywacyjny do każdej z wysyłanej aplikacji z osobna, lecz znając Nasze realia ( polskie) nie jestem przekonany czy moja praca nad lm jest przez kogokolwiek doceniana ( czytana)
OdpowiedzUsuńOdpowiem: To zależy :)
OdpowiedzUsuńJeśli z góry zakładamy, że lm jest nieczytany- przygotowujemy go z mniejszą starannością. A taki nie zostanie do końca przeczytany.
List Motywacyjny- to argument, który czasem przechyla szalę decyzji o spotkaniu. Jeśli cv trafia do folderu rekrutera- NIE WIEM- to właśnie list powoduje, że docelowy folder zmienia się na TAK lub na NIE.
List Motywacyjny jest tym ziarnkiem piasku, które przechyla szalę w ostateczną stronę. Wybór aplikującego, w którą stronę się przechyli. Może małe ziarnko, ale kluczowe.
Przykład?
Jeśli szukamy doświadczonego kierownika produkcji, w określonej branży, np. automotive- to nie ma siły by list motywacyjny spowodował, że weźmiemy pod uwagę Kucharza.
Analiza opiera się na CV i doświadczeniach w pożądanym obszarze.
Jeśli jednak aplikuje Kierownik produkcji z branży pokrewnej, nie tej oczekiwanej, a w Liście Motywacyjnym pisze o swoim Hobby, zainteresowaniach popartych działaniami, które pokazują jego motywację do objęcia obsadzanego stanowiska - To właśnie on dostaje pracę.
Pokazał swoją motywację poprzez List Motywacyjny,
Jest jeszcze jedna sytuacja, w której pełni List Motywacyjny kluczową rolę- mianowicie wśród młodych, których cv siłą rzeczy nie jest rozbudowane.
Spośród kilkudziesięciu cv wyglądających bardzo podobnie wybiera się te, którym towarzyszą ciekawie napisane Listy Motywacyjne.
Rekruterzy to ludzie, jak każdy lubią więc poznawać ciekawych kandydatów.
Ja do dziś pamiętam List Motywacyjny napisany przez pewnego Pana z Warszawy, który uczestniczył w rekrutacji w 2006 roku. Podkreślam- do dziś.
A za sobą tysiące przeczytanych aplikacji.
Znalezienie wykwalifikowanych pracowników tymczasowych może być wyzwaniem. Agencja https://kono.jobs/pracownicy-tymczasowi/ może pomóc dzięki bogatemu doświadczeniu w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników. Dysponują dużą bazą danych pracowników i mogą pomóc w znalezieniu najlepiej dopasowanych do wymagań stanowiska.
OdpowiedzUsuń