List Motywacyjny

Jak dowodzą badania i doświadczenie życiowe, nie ma większej i bardziej pewnej gwarancji na porażkę zespołu i niską efektywność, niż brak różnorodności jego członków. Dopiero możliwość spojrzenia na zagadnienia z wielu perspektyw pozwala na znalezienie rozwiązania, a co dla jednych oczywiste, dla innych pozostaje kosmosemJ

Podobni do siebie ludzie porównywalnie myślą, analogicznie analizują i rozwiązują problemy w podobny sposób. 

Jeśli rozwiązania są sprawdzone i skuteczne, samo w sobie nie jest niczym złym, jednak by iść dalej, musimy wprowadzić pierwiastek stałej zmiany, czyli zmienną różnicującą.

Mając na myśli różnorodność zespołu mówię o wieku, doświadczeniu, mocnych stronach oraz jednej z kluczowych zmiennych, czyli płci.

Z okazji dnia kobiet życzę wszystkim kierownikom zróżnicowanych, wysokoefektywnych i odnoszących coraz większe sukcesy zespołów!