Kariera + Kobieta + IT

Indywidualna kariera zawodowa to określenie niebędące jedynie synonimem obecnego miejsca pracy. To droga do przebycia od samych początków edukacji po różne jej szczeble, zakresy odpowiedzialności i stanowiska, na awansach kończąc. Sukcesy kobiet w świecie najnowszych technologii to zaplanowanie i wdrożenie zmian oraz zaangażowanie wielu środowisk na wielu polach aktywności. W przypadku planowania zmiany długoterminowego trendu, konieczne są rozwiązania kompleksowe o podobnym działaniu.

Edukacja

Pierwszy czynnik składający się na pozycję kobiet w świecie technologii to właściwa edukacja.

Parafrazując stare przysłowie, czego nauczysz Marysię, Maria będzie wiedziała, dzięki prowadzonym działaniom wspierającym i promującym edukację na kierunkach ścisłych wśród dziewcząt, liczba kobiet na uczelniach technicznych z roku na rok stale rośnie.

Jednak kształcenie podstawowe, średnie czy wyższe to jedna noga promująca obecność kobiet w branży IT. Potrzeba Rynku stworzyła rozwiązania i inicjatywy je uzupełniające, które w dużej mierze promują i konsolidują środowisko.

Inicjatywy

I tutaj przechodzimy do drugiego czynnika, który ma nie mniejsze niż edukacja ambicje zmiany wskaźnika obecności kobiet w IT. To inicjatywy wspierające rozwój i promujące nowe technologie wśród kobiet. To one ostatecznie przyczyniają się do wzrostu ilości absolwentek uczelni technicznych; są to między innymi akcje prowadzone przez rektorów uczelni wyższych Dziewczyny na politechniki, Dziewczyny do ścisłych oraz wszelkiego rodzaju fundacje i organizacje w swój status wpisujące promocję IT wśród kobiet, by wymienić tylkno największe z nich - Geek Girl Carrots, Webmuses, Django Girls, Women in Technology czy Rails Girls i wiele innych.

Zatrudnienie

Wszystkie wymienione dotychczas działania w dużej mierze przyczyniają się do wzrostu zainteresowania kobiet branżą IT, a naturalnym efektem tego zainteresowania jest wzrost wskaźników w obszarach związanych z odsetkiem kobiet wśród pracowników branży IT.

Od dziesiątek lat, coraz więcej kobiet podejmuje pracę zawodową i siłą rzeczy coraz częściej osiąga znaczące sukcesy. Ukończenie studiów wyższych technicznych w dużej mierze ogranicza do minimum ryzyko bezrobocia i bierność zawodową. W kontekście prowadzonych badań zarówno w Polsce, jak i UE oraz wyłaniających się wniosków zauważalne jest duże zapotrzebowanie na pracowników o określonych inżynierskich kwalifikacjach (w zależności od badania, jego źródła i obszaru, liczby te oscylują w okolicach tysięcy specjalistów). I będą już tylko rosnąć.

Awans

Od lat obserwuję kierowników w branży IT i wniosek przychodzi jeden; najlepsi łączą w sobie dwa obszary kompetencyjne: twardej wiedzy technicznej i rozwiniętej umiejętności analizy z kompetencjami miękkimi, gwarantującymi sukcesy w pracy z ludźmi. Połączenie w jednej osobie kompetencji tych dwóch obszarów pozwala na osiąganie sukcesów na stanowiskach związanych z zarządzaniem ludźmi i predestynują do obejmowania stanowisk kierowniczych.

Procentowy stały wzrost zatrudnienia kobiet w branży przekłada się również w określony sposób na ostateczny ich wzrost wśród kadry kierowniczej. Jak już wcześniej ustaliliśmy, coraz częstsze wykształcenie techniczne gwarantuje kompetencje związane z wiedzą techniczną z jednej strony, z drugiej strony z kolei kobiety naturalnie mają rozwinięte umiejętności miękkie.

I ciekawe spostrzeżenie, wzrost udziału kobiet w kadrze średniego szczebla zarządzania jest wyższy niż mógłby na to wskazywać wzrost ogólny wzrost zatrudnienia w branży.

Rankingi

Prowadzone rankingi przedstawiające najlepiej zarabiających Prezesów spółek giełdowych długo przedstawiały to grono jak niezdobytą dla kobiet twierdzę. W tym roku pojawiła się pierwsza kobieta w tak szacownym gronie, a biorąc pod uwagę wzrost wskaźników w każdej z dotychczas wymienionych grup, spodziewać się można podobnych i stale postępujących zmian i w tym obszarze.

Trendy

Trendy, jakie nie tylko obserwujemy ale i aktywnie wszyscy kreujemy, od lat wskazują na stałą i stabilną zmianę obrazu społecznego na różnych etapach rozwoju i w różnych grupach, które roboczo nakreśliłam powyżej. Poczynając od zainteresowania kierunkami ścisłymi wśród kobiet, po zdobywanie najwyższych stanowisk i ról w dotychczas zdominowanych przez mężczyzn bastionach. Przekładać się będzie to również na wzrost wskaźników również w pozostałych grupach, statystyczne ujęcie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz wśród najlepiej zarabiających Prezesów spółek giełdowych. Tak wiele inicjatyw, o których pokrótce wspomniałam a które to nie pozostaną odosobnione, przyniesie określone skutki; to kwestia zdefiniowanego czasu.